公司要人走的手段?
工作大量減少.於是三班的現場大夜被砍掉了現在就是到各部門早班.支援.常常做不同事情
想轉缺人缺的要命中班也被拒絕?
做現場的是隔周休7.5小時.別部門都是8小時
算一算大約差將近1W.別說都是很有經濟壓力的
個人覺得是資遣這些做10年以上的大夜太貴了就拖著
這幾天終於有一個受到經濟壓力終於提離職了...
現在底層員工都在討論這件事情..看來又一波離職潮
值得一提的是人手很少所以工作都壓在現場身上
簡單說就是之前1人都3人用.現在就是幾乎1個當5個用
我就直接跟上面說:你要我做這樣的工作量不給我加薪我就不做了
以錢少工作多環境差來說..台灣人來的不是怪咖就是這裡有問題就是那裏有問題的
之前聽八卦說上面的說:請不到台灣人就請外勞..要罰就給他罰
聊天得時候我就說了:外勞不是擺爛想跑就是不續約了還想請外勞?
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 以前有很惡劣的店長看某工讀生不爽,那工讀生一星期只有一天班
很擺明要那位工讀生走人,事實是那個店長欺人太甚 與管理層溝通： 儘管你可能已經提出了對於工作量與薪資不成比例的不滿，但繼續與管理層進行溝通非常重要。清晰地表達你的觀點和需求，並提出合理的解決方案，例如要求適當的加薪或調整工作分配。
團結同事： 與其他受到相同困境的同事聯繫，共同討論問題並尋找解決方案。團結起來，通過集體行動可能會有更大的影響力。
尋求外部支援： 如果與管理層的溝通無果，可以考慮尋求外部支援，如工會或勞工組織。他們可能會提供法律援助或其他形式的支援，以保護你的權益。
探索其他選擇： 如果情況持續惡化，可能需要考慮尋找其他工作機會。這可能會是一個艱難的決定，但有時候改變環境是解決問題的最好方式。
保護自己的身心健康： 面對這種壓力，請務必照顧好自己的身心健康。避免過度工作，保持良好的生活平衡，並尋求必要的支援和幫助。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 直接請勞工局出面
反正都不做了不用怕
所有公司一定都有不合法的地方的 很多公司逼人走的方式就是把你調部門
或是分配不合理的工作給你
要嘛你吞下來 要嘛離職<br><br><br><br><br><div></div> 本帖最後由 kmarstar 於 2024-3-21 11:13 AM 編輯
我前公司想逼高層走人的方式是!派他出國出差! 出差期間 發布人令!把他的職位全部拿掉!
給個特助的職稱! 然後不給他任何工作指示! 也不通知他參加任何會議!讓他沒事做! 擺明就是要他自己受不了 自己離職!
而那個前高層心理素質很強! 就是不走! 只要知道有會議自己主動去參加!沒工作指示 我就到處晃 指導意見!
要我走! 請提資遣! 我要拿資遣費!絕不自己離職!
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 很多公司都是這樣，畢竟資遣費也是要花錢
所以通常都是叫對方做一些雜事，讓對方受不了主動離職
像很久之前就有一個新聞
有一個女生要生小孩了，想請育嬰假
但公司看這樣人力會不足，就不太同意，結果這女生祭出勞基法，公司只好就範
之後回來工作了，但公司也不要這人了，但又不能直接資遣或炒魷魚
所以美其名是升職，但要她去遠一點的據點工作
而這女生因為要照顧小孩，根本就去不了，然後就上新聞爆料說公司霸凌
但公司這邊也表示，確實是因為工作需求，讓她升職且調動單位，基於公司立場，這點還是可以做吧
當然，就是最後女生也還是離職
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 最近有聽說公司處理人的消息，
但沒想到連中階主管也有被異動的機會
中階主管年資約近30年，卻遭公司調動去處理非他專業職相關領域
所以心中不滿，便自行退休 說個有趣的...
雖然是漫畫橋段
之前看一本漫畫叫「內衣教父」
裡面有一招是人間監視器...
社長說監視器壞掉 於是要某位想逼退的主任當人體監視器
然後他就一整天待在門口監視,頭上還戴著用紙箱模擬監視器的頭盔
有一段是他跑出去被警察巡視時看到,他回是公司要他這麼做的,警察還納悶怎麼會有這種公司
然後找到社長,社長回沒錯,然後還當著該員工面說可惜有人不知道這是逼他滾蛋的手段
這部漫畫超好笑超推...
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 恩,如果真的要趕人,確實就會工作給你多一點,或是不讓你休假,這在很多公司或是工廠,倒是還蠻常見的說~"~<br><br><br><br><br><div></div> 公司要人走的手段很簡單
不是把你調遠的地方就是減薪讓你無法繼續做下去 我們公司是會用各種方式減少薪資，像是獎金不給，調整班別時段 大部分都是讓你知難而退 有聽過就是不發獎金
沒事做叫你待辦公室
冷凍在那邊每天等下班
如果你挨得住無聊是不錯
但是畢竟這樣感覺很浪費生命 我遇過一個~但是不是公司
是一家牛排館...
裡面店長就不排我的班
持續了一兩個月
有一天直接問店長我的班如何~
店長是說要我休息一段時間
我就回說~那我知道意思了...
馬上回去繳交制服跟提離職...
店長事後還一直說~我沒要你離職喔..
是你自己要走的...<br><br><br><br><br><div></div>